しない・させない職場のパワー・ハラスメント2 ～パワハラへの理解を深めて、未然に防止しよう
パワハラの手段によって、パワハラ加害者は（１）攻撃型（２）否定型（３）強要型（４）妨害型の４つのタイプに大別できるといいます。前回ご紹介した（１）（２）のタイプにつづき、ケース事例を通してご紹介します。（株式会社クオレ・シー・キューブ代表取締役 岡田康子氏）その前に、「そもそもなぜパワハラ問題なのか？」下記の４つを確認しておきたいと思います。
１．心と身体の健康を害する
２．職場風土を悪化させ、士気が低下する
３．退職者の増加と有能な人材が流出する
４．企業評価を低下させ、信用が失墜する
以上のことから、「パワハラは、個人の問題ではなく組織の問題」といえます。また、「人間関係の調整能力の問題」でもあります。日頃から、職場の人間関係や人権感覚を高めていきましょう。
■パワハラ加害者の４つのタイプ
