「女性が協力したくなる男性リーダー」３つのコミュニケーション

「女性が協力したくなる男性リーダー」３つのコミュニケーション

「女性が男性が」と分ける時代ではないのですが、「女性が協力したくなる男性リーダー」の３つコミュニケーションは、女性に「モテる」要素にも通じます。

１、マメである

　ここでいう「マメ」とは「挨拶」ができること。それも挨拶プラス一言です。「おはよう。雨大丈夫だった」「おつかれさま。いいねその企画！」などです。

　挨拶をされるということは、「自分の存在が認められている」ということです。リーダーこそ「いつでも」「誰にでも」「自然に」「自分から」挨拶をしましょう。

　女性に限らず人は認められている（承認欲求が満たされる）と思うと、「頑張ろう！」と思えるのです。

２、意見を求める

　「これ、どう思う？」「A案とB案、どっちがいいかね？」「◯◯さんだったらどうする？」

　意見を求められると、「頼られている」「こんな私の意見でも聞いてくれるんだ」「（存在を）認めてもらっている」と女性は感じます。そして「この人を助けてあげなきゃ！」「協力しなきゃ」という母性本能も刺激されます。「頼る」ことに抵抗を感じる男性もいますが、上手に女性の力を借りることも優秀なリーダーの条件のひとつです。

３、感謝の言葉を惜しまない

　感謝の言葉は「具体的に」「惜しまず」伝えましょう。「ありがとう。◯◯さんの資料、わかりやすくて助かりました」「◯◯さんのアドバイスで、サクサク仕事が進みました、感謝！」「いつも気が効くよね、ありがとう」。

　感謝の言葉を口に出すと、自分自身の脳にもプラスに働くと言います（脳は自分が感謝されていると錯覚するらしいです）。男性リーダーとして３つのコミュニケーションが習慣になった頃、間違いなく女性の力を引き出すリーダーになっていることでしょう。