F&Aレポート 「人は『能力差』よりも、能力を発揮できる『環境差』で成果が変わる」
「心理的安全性」とは、チームのメンバー全員が、自分の意見、疑問、ミス、懸念などを、拒絶や罰を恐れずに率直に言える安心感のことです。ハーバード大学のエイミー・C・エドモンドソン教授が提唱した概念で、高いパファーマンスや創造的なイノベーションを...
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