2018年の新社会人「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」
人事労務分野の情報機関である産労総合研究所では、毎年新入社員のタイプと新社会人の採用・育成の研究を発表しています。ちなみに、昨年（平成29年度）の新入社員のタイプは「キャラクター捕獲ゲーム型」でした。「キャラクター（就職先）は数多くあり、比較的容易に捕獲（内定）出来る。一方で、レアキャラ（優良企業）を捕まえるのはやはり難しく、すばやく（採用活動の前倒し）捕獲するためにはネット・SNS を駆使して情報収集し、スマホを片手に東奔西走。必死になりすぎてうっかり危険地帯（ブラック企業）に入らぬように注意が必要。はじめは熱中して取り組むが、飽きやすい傾向も（早期離職）」ということでした。これに対して、今年（平成30年度）の新入社員は下書きの通りです。
